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Diversidade –> ¿somar ou dividir?

março 18, 2010
Promover a diversidade, sem preconceito, sem pré conceitos é um grande desafio que demanda muita maturidade e equilibrio, e muita honestidade com nós mesmos.

As vezes encontro algumas pesssoas que dizem não gostar de certo tipo de comida..

E faço a pergunta.. voce já experimentou?
Quase sempre a resposta é a mesma.. Não.
Volta a pergunta.. então como sabe que não gosta?
E de novo vem a resposta.. Não sei !!!!

Reparo que sempre fica mais gostosa a conversa quando chega alguém de viagem com experiências diferentes para compartilhar, não é mesmo?

Simples assim, como aprendemos com nossos pais que eram estranhos para nós logo que tinhamos nascido. Fomos aprender com os amigos, quando se entra na escola.
No trabalho não poderia ser diferente.. Quanta gente estranha no mesmo lugar..

Bem vindo a diversidade.. pois é! voce está dentro dela e nem tinha percebido ainda!!!
Baseado no ponto que estamos olhando, fazemos parte dela e sem nós a diversidade também estaria incompleta.

Mas como obter da diversidade o melhor de todas as experiências humanas?
Promover a diversidade é cultivar as diferenças e perceber que podemos aprender sempre com elas. Teremos muitas vezes pontos de vista distintos e isso nos faz crescer em conjunto.

Como cultivar a diversidade dentro da cultura organizacional?
Dedicamos uma boa parte do nosso tempo dentro da empresa, e uma excelente oportunidade é aplicar a diversidade dentro da sua equipe. Isto quer dizer contratar pessoas de generos e etnias diferentes para que as soluções apresentadas pelo grupo possam ser mais completas e também muito mais competitivas.

Vamos considerar um exemplo de um projeto a ser conduzido no Brasil por tres times distintos:
Um time formado só por brasileiros;
Um time formado só por norte americanos;
Um time formado por dois brasileiros, um americano, um japones, e um europeu.
Considerando que todos os times tenham o mesmo número de membros e que sejam especialistas no assunto.
Na sua opnião quem teria maior probabilidade de sucesso? Quem teria maior vantagem competitiva?
Excluindo causas especiais, eu certamente apostaria no time multicultural.

Promover a diversidade é mais fácil do que se imagina.
Com as redes sociais, passamos a ter acesso as pessoas que geram os conhecimentos e podemos discutir os assuntos e participar da formação do conhecimento em conjunto.
Por isso recomendo interagir com as pessoas, e trocar experiencias. Isso fará com certeza um mundo melhor em todas as esferas de atuação das quais participamos.
Seja dentro da nossa casa com nossa família, os vizinhos, a cidade, o país e o mundo.

Aproveite a diversidade e aprenda a cada dia!!!!
Grande abraço e até o próximo Post.